| 2004-2006三年以来，我们有很多的失败的教训和体会，逐渐形成了公司的企业文化基础。 |
| 发 展 目 标 |
打造全球华人住宅产业门户网站，海外上市。 |
| 企 业 精 神 |
创新 敬业 诚信 团结 |
| 公 司 使 命 |
为员工营造有意义的生活空间，为股东提供良好的回报，为行业提供庞大的住宅产业数据库，为专业人士提供基于个人的网上盈利模式，为中国住宅与房地产业创造崭新的信息渠道和营销通路，为全球华人提供专业参考与交流平台。 |
| 网站发展方针 |
向互动型、文库型、电子商务型网站发展 |
| 网站技术理念 |
专业、互动、方便、安全、速度、美观、门户 |
| 业务发展方针 |
不急于求成，不急功近利。前期求精而不求全，培育好一个业务种类在盈利后再涉及另外一个业务种类。项目做一样成功一样，成功一样再发展一样。 |
| 公司管理理念 |
文化的熏陶 制度的约束
公司推行人性化管理，充分挖掘每一位员工的潜能，提供满足员工不同需求的发展空间,追求企业与员工的共同发展。我们把企业文化看作管理的崇高境界，通过公司企业文化的熏陶来求得员工在价值观、公司理念等方面达成共识，培养员工敬业爱岗的精神，同时，通过公司的制度化来实现目标管理，保证公司的各项计划如期完成。 |
| 公司服务方针 |
专业、及时、真诚、耐心。 |
| 公司用人原则 |
知人善任、适才适用
用人所长、容人所短
能者上、平者让、庸者下
管理人员以内部提拔为主 |
| 人力资源方针 |
以人为本，尊重和谐。
公司将创新负责、敬业爱岗的员工视为公司的财富。
保持公司人员稳定，让员工安心工作，逐步改善员工的工作环境（含办公环境、人际关系环境、福利待遇环境等），让员工和企业共同成长。
凡是公司员工职务超过部门副经理以上，职称超过高级工程师以上，普通员工在职工龄超过3年以上，立功三次以上的，满足这四点的任意一项内容的员工，公司承诺不会轻易辞退。
在公司第二个五年计划年度内2008-2010年左右，让我们的员工工资福利等待遇达到国内同行业较高水平。 |
| 员工工作思路 |
我们不是为工作而工作，我们是为成果和理想而工作。 |
公司员工誓言
（价值观） |
我们为推动全球住宅产业网络发展奋斗终生，我们为公司的发展目标齐心合力，我们为体现自身能力和创造自我价值努力工作，我们为回报社会贡献力量。 |
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